通常的欢喜股权激励做法:公司以低于市场公允价格给予员工参股公司的机会。这种股权激励的权激配资网首优点显而易见,员工低价入股;缺点也很明显,欢喜配资网首就是权激造成大额的股份支付成本,影响企业当期的欢喜净利润。
那么有没有两全其美的权激做法呢?
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